Jonge vakmensen grootbrengen in een warm leerbedrijf
Elk schooljaar starten er bij Van Kesteren gemiddeld twee à drie leerlingen via de Schildersvakopleiding in Katwijk. Ze krijgen een warm welkom en worden gekoppeld aan een ervaren buddy of leermeester die hen intensief begeleidt op de werkvloer. Dit maatwerk loont. De ervaren vakmensen – vaak al jaren actief binnen het bedrijf – beleven er zichtbaar plezier aan om hun kennis en ervaring over te dragen. Het geeft ze energie en de voldoening dat ze hun vakmanschap kunnen doorgeven aan de volgende generatie.
HR-manager Marianne van der Plas ziet dit ook: “Onze oude rotten in het vak vinden het prachtig om jonge mensen onder hun hoede te nemen. Ze helpen bij het aanleren van technieken, en bij het ontwikkelen van een professionele houding. Zo zorgen we er samen voor dat het stokje met vertrouwen wordt overgedragen.”
Meer dan alleen techniek
“Wat samenwerken met Schildersvakopleiding zo waardevol maakt, is het bredere perspectief op opleiden. De focus ligt op theorie en praktijk, maar óók op persoonlijke ontwikkeling. De opleiding helpt jongeren op weg naar een volwaardige plek in de maatschappij én op de werkvloer. Dat maakt het verschil.” Marianne ziet de meerwaarde in Schildersvakopleiding als opleidingsbedrijf. “Waar een regulier ROC vaak blijft hangen in algemene kaders, biedt Schildersvakopleiding een praktijkgerichte, menselijke benadering. Leerlingen worden gezien, gehoord en uitgedaagd. Voor leerbedrijven als Van Kesteren is dat goud waard.
Opleiden is investeren – en dat werpt vruchten af
De markt is krap en goede vakmensen zijn schaars. Juist daarom investeert Van Kesteren bewust in jonge aanwas. Door leerlingen zelf op te leiden, verzekert het bedrijf zich van medewerkers die passen bij de cultuur, het kwaliteitsniveau en de ambities van het team.
Binnen het leertraject is ook ruimte voor innovatie: nieuwe technieken, zoals verfspuittrainingen, maken standaard deel uit van het programma. Daarmee blijft het bedrijf aantrekkelijk voor jonge vaklui met moderne ambities.
Een leerzame les van leermeester Gijsbert
Tijdens de jaarlijkse Leermeesterdag van brancheorganisatie OnderhoudNL kwam het onderwerp ‘houding en gedrag’ van jongeren ter sprake. Denk aan zaken als telefoongebruik, motivatie en op tijd komen. Een opmerking van leermeester en allround schilder Gijsbert (32 jaar, al 10 jaar werkzaam bij Van Kesteren) bleef hangen:
“Leerlingen zijn er om gevormd te worden naar onze verwachtingen, maar ook om gewaardeerd te worden in wie zij zijn.” Een waardevolle les die de kern van goed opleiden raakt. Want bij Van Kesteren gaat het niet alleen om wat je kunt, maar ook om wie je bent – en wie je kunt worden.
Laat je als leerbedrijf inspireren door dit voorbeeld. Opleiden via Schildersvakopleiding is investeren in je bedrijf, maar ook in de toekomst van het vak. En die toekomst ziet er goed uit, als het aan Van Kesteren ligt.
Wat wordt jouw volgende stap?
Zij gingen
je voor
Dankzij leerbedrijven krijgen onze leerlingen de juiste tools om het mooiste vak te leren.
